Enkele van onze medewerkers vertellen over de doorgroeimogelijkheden bij Quasus:
Koen De Wilde doorzwom bij Quasus al enkele wateren. Hij startte als softwaretester en is nu HR-manager. Een mooie voorbeeld van de doorgroeimogelijkheden dat het bedrijf biedt.
“In 2005 begon ik als softwaretester bij Quasus. Nu, vijf jaar later, ben ik doorgegroeid tot Human Resources Manager. In onze waarden ‘Passion for Winning’ en ‘Passion for People’ kan ik me perfect vinden. Projecten tot een goed einde brengen bij een klant schenkt me voldoening. Maar omdat ik van opleiding regent L.O. en biologie ben, spreekt ook het menselijke aspect mij heel erg aan. Binnen Quasus heb ik die twee eigenschappen verder kunnen ontwikkelen waardoor ik op termijn naast consultant ook coach ben geworden. Na het behalen van een Bachelor ICT, kreeg ik de ruimte om een eigen project te coördineren waarbij ik zowel intern als extern als coach optreed. Bij Quasus coach ik andere consultants in functie van hun project, maar ook extern bij klanten leid ik werknemers op. Het is die betrokkenheid die ervoor zorgt dat ik mijn job met veel passie uitoefen.”
Leen Hens had nog geen werkervaring toen ze in 2006 begon bij Quasus. Intussen is ze Associate Service manager Change Management.
“In 2006 stapte ik recht van de schoolbanken bij Quasus binnen. Eigenlijk had ik geen enkele ervaring met consultancy, maar ik kreeg wel de tijd en het vertrouwen om veel bij te leren. Binnen onze verschillende diensten die wij de klant bieden was ik het meest geboeid door Change Management. Dat houdt in dat we met de klanten meedenken hoe we hun bedrijf door enkele doelgerichte veranderingen toch efficiënter kunnen laten draaien. Ook binnen Quasus kon ik mij blijven ontwikkelen, waardoor ik in 2007 Associate Service Manager voor Change Management werd. Een mond vol, maar het komt er op neer dat ik ook intern bezig ben om het bedrijf steeds te laten groeien. En het is dankzij onze open mindedness en de grote familiecultuur – die zo kenmerkend zijn voor Quasus – dat we daar perfect in slagen.”
Mariëlle Gielen is een Tester. Door ervaring op te doen in the field kon ze zich in deze materie verdiepen.
“Twee jaar geleden begon ik mijn loopbaan bij Quasus als Testing consultant. Via een groot Test Management project bij een klant kreeg ik de kans mij in deze materie te verdiepen. En ik had de smaak meteen te pakken. Sindsdien implementeer ik Testing en Test Optimization bij klanten die nog niet over de nodige test tools beschikken. Het leuke aan mijn job is dat Quasus mij de vrijheid geeft om zelf de juiste aanpak voor een specifiek bedrijf uit te denken. Ik heb ook enorm veel gehad aan de ‘soft skill’ trainingen die ons door Quasus werden aangeboden. We krijgen de ruimte om ons te ontwikkelen zonder dat we aan ons lot worden overgelaten. Je kunt steeds hulp inroepen, iedereen staat altijd klaar om een collega te helpen.”
Nico Verdonk is Associate Service Manager bij Quasus. Hij leidt consultants op en bejubelt vooral de coherente werking van het bedrijf.
“Begin 2008 startte ik bij Quasus als consultant binnen de service Test Automation. Van bij het begin had ik de ambitie om mezelf op te werken binnen het bedrijf. Daar kreeg ik na enkele maanden ook de kans toe. Binnen Test Automation ben ik nog steeds Associate Service Manager. Het is ook onze doelstelling om die service binnen Quasus nog verder te optimaliseren zodat we ook met een sterker team van consultants naar de klant kunnen stappen. Maandelijks spendeer ik een deel van tijd aan de opleiding van onze consultants en als zij hun taak bij de klant dan tot een goed einde brengen, weet ik dat we samen goed werk hebben geleverd. Ik merk dat iedereen bij Quasus vooruit wil en dat past ook perfect bij mijn carrièreplanning. We hebben een jonge, ambitieuze groep die stevig aan elkaar hangt.”